Décider de faire appel à une agence de recrutement / fournisseur de main-d'œuvre ou à un cabinet de recrutement spécialisé dont votre entreprise a besoin, cela peut sembler une expérience intimidante. Par où commencer? La première question souvent posée est quelle est la différence entre l'agence pour l'emploi ou le conseil en emploi?

Combien de fois avez-vous entendu le dicton "un bon comptable paie pour lui-même". Nous pouvons affirmer qu'il en va de même pour un important cabinet de conseil en recrutement et en formation, nous fournirons de meilleurs résultats. La grande pierre angulaire de toute consultation est de poser les bonnes questions en procédant ainsi, vous pourrez identifier vos besoins réels réels et créer un plan correctif. Nous ne prenons pas seulement un dossier de travail, nous devons t comprendre pleinement en posant des questions approfondies et en écoutant d'abord, nous ne vous vendons pas. Si nous ne pouvons pas vous aider, vous en direz la raison, mais vous auriez pu bénéficier de conseils et de consultations gratuits.

Oui, bien sûr, il y a un coût, mais c'est ouvert, totalement transparent tout en essayant de gérer l'ensemble du processus.

Si vous avez déjà parlé à une entreprise qui a trouvé le bon partenariat d'externalisation, ils vous diront qu'ils n'ont jamais regretté leurs actions. Voici quelques informations pour vous aider à prendre la bonne décision pour votre entreprise.

Dans notre secteur Logistique, en particulier le recrutement de chauffeurs, on nous dit que nous avons une pénurie entre 40 000 et 60 000 selon qui vous écoutez, qui sait? Il y a une pénurie de compétences importante au Royaume-Uni et en Europe, ce qui rend beaucoup plus difficile la recherche et l'attraction de talents que nous pouvons tous apprécier.

Nous "vendrons" et ferons la promotion de votre entreprise auprès des candidats